En el sentido más elemental, ética es un conjunto de valores y reglas que definen los comportamientos correctos e incorrectos, señalan cuando es aceptable una acción y cuando resulta inadmisible. Lo que se considera ético depende de la óptica con que se traten los asuntos de orden ético.
Fuerzas que dan forma al comportamiento ético
Normas y cultura de la sociedad
Buena parte de las opiniones sobre lo que es ético proviene de la sociedad en que tienen lugar a los actos de los individuos. Los medios de comunicación exponen y dan cuenta de decisiones y procederes, que luego diferentes críticos y grupos de interés juzgan en forma publica. En 1966 grupos con interese públicos presionaron a
Leyes y reglamentos
Lo que la sociedad interpreta como ético o carente de ética a menudo termina por expresarse en leyes, reglamentos gubernamentales y decisiones judiciales. El empleo a voluntad es un concepto del derecho consuetudinario en que se plantea que los patrones están libertad de despedir a sus empleados por cualquier razón y en cualquier momento y que estos se hallan en libertad de renunciar a su trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento. Las investigaciones sobre acciones ilegales de las empresas demuestran que dichas acciones son adversas a la reputación y rentabilidad de las organizaciones.
Practica y cultura organizacionales
Las organizaciones influyen en las acciones de los empleados de manera tanto formal como informal. Para ofrecer orientación formal a sus trabajadores, la empresa debe establecer políticas claras que definan las acciones éticas y las distingan de las que no lo son. Un código de ética plantea los principios que se esperan sigan los empleados en sus acciones y proceder dentro de la organización. Los códigos de ética ayudan a entender las normas y los valores de las compañías y ofrecen reglas básicas para decidir que comportamiento resulta aceptable.
Puntos de vista individuales
Los individuos tienen sus valores e ideas sobre lo que es correcto y lo que no. En ocasiones el punto de vista personal converge con la perspectiva de su organización y de la sociedad en su conjunto, pero no siempre es así. Los estudios psicológicos sobre el comportamiento ético sugieren que las personas desarrollan la moral en buena medida como lo hacen físicamente, desde la infancia hasta la edad adulta.
Razones aceptables legalmente para despedir a los empleados.
- Incompetencia en el desempeño que no responde a la capacitación o al puesto.
- Insubordinación grave o constante.
- Infracciones a los derechos civiles, como las practicas de hostigamiento.
- Ausencias injustificadas.
- Acciones ilegales, como el robo.
- Retrasos constantes
- Actividades relacionada con narcóticos en el trabajo.
- Agresión verbal
- Violencia física
- Falsificación de expedientes
- Embriaguez en el trabajo
Razones Inaceptables legalmente para despedir a los empleados
- Hacer notar la conducta ilegal de los empleadores (por ejemplo, oponerse o hacer publicas las políticas o practicas del patrón que infringen las leyes, como la ley antimonopolio, la de protección al consumidor o las leyes de protección ambiental)
- Cooperar en la investigación de un cargo en contra de la empresa
- Informar sobre las infracciones a
- Presentar cargos por discriminación ante
- Presentar cargos por practicas laborales injustas ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales o ante un organismo estatal.
- Presentar una demanda de indemnización laboral.
- Participar en actividades concertadas para protestar por salarios, condiciones laborales o riesgos de seguridad.
- Participar en actividades sindicales, siempre que no haya violencia o comportamientos fuera de la ley.
- Protestar o dar testimonio sobre infracciones a las leyes de igualdad en el salario o en los horarios
- Protestar o dar testimonio sobre peligros de seguridad o rehusar una labor si se considera que es peligrosa.
Edgardo Sanchez
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